Vergütung & Benefits
Faire Bezahlung und attraktive Extras für Mitarbeiter*
Eine durchdachte Vergütung und attraktive Benefits sind entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Ob Gehaltsstruktur, Bonuszahlungen, Provisionen oder Sonderleistungen wie Firmenwagen – die richtigen Anreize steigern Leistung und Zufriedenheit. Gleichzeitig müssen gesetzliche Vorgaben wie Mindestlohn, Entgeltfortzahlung oder Abfindungsregelungen beachtet werden. Besonders für Startups, KMU und Handwerksbetriebe ist es wichtig, faire und transparente Vergütungsmodelle zu entwickeln, die zur Unternehmensgröße und Strategie passen. Auf dieser Seite findest Du alle wichtigen Begriffe rund um Vergütung & Benefits kompakt erklärt und mit praxisnahen Tipps, wie Du Deine Mitarbeiter optimal unterstützt.
Abfindung (KSchG)
Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält. Sie wird häufig bei Aufhebungsverträgen oder betriebsbedingten Kündigungen vereinbart. Höhe und Anspruch können vertraglich, tariflich oder gesetzlich geregelt sein.
Praxis-Tipp: Vereinbare Abfindungen schriftlich und prüfe steuerliche Aspekte, um für beide Seiten Klarheit zu schaffen.
Bonus-
zahlungen
Bonuszahlungen sind zusätzliche Vergütungen, die über das reguläre Gehalt hinausgehen, z. B. für besondere Leistungen oder Unternehmenserfolge. Sie können vertraglich oder freiwillig gewährt werden.
Praxis-Tipp: Definiere klare Kriterien für Bonuszahlungen, um Motivation und Transparenz zu fördern.
Brückenteilzeit (TzBfG §9a)
Die Brückenteilzeit erlaubt es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit zeitlich befristet zu reduzieren. Dies wirkt sich direkt auf das Gehalt aus, da weniger Stunden vergütet werden.
Praxis-Tipp: Plane die Gehaltsanpassungen frühzeitig und kommuniziere transparent, um Missverständnisse zu vermeiden.
Entgelt-
abrechnung (Lohn- und Gehalts-
abrechnung)
Die Entgeltabrechnung (oder Lohn- und Gehaltsabrechnung) stellt das Gehalt eines Mitarbeiters transparent dar, inklusive aller Abzüge wie Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Bonuszahlungen, und dient als offizieller Nachweis für Arbeitnehmer und Behörden.
Entgelt-
fortzahlung
(EfzG)
Die Entgeltfortzahlung regelt, dass Arbeitnehmer bei Krankheit weiterhin ihr Gehalt erhalten. Sie ist bis zu sechs Wochen gesetzlich vorgeschrieben.
Praxis-Tipp: Dokumentiere Krankmeldungen sorgfältig und prüfe regelmäßig die korrekte Berechnung der Fortzahlung.
Erfolgs-
beteiligung
Erfolgsbeteiligungen sind variable Zahlungen, die an den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gekoppelt sind. Sie dienen der Motivation und stärken die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen.
Praxis-Tipp: Lege transparente Kriterien fest, damit alle Mitarbeiter nachvollziehen können, wie sich die Auszahlung berechnet.
Firmenwagen (EStG §8)
Ein Firmenwagen ist ein zusätzliches Benefit, das häufig auch privat genutzt werden kann. Die Kosten für Anschaffung, Versicherung und Wartung trägt in der Regel der Arbeitgeber, der geldwerte Vorteil muss versteuert werden.
Praxis-Tipp: Definiere klare Nutzungsregelungen und kläre steuerliche Aspekte rechtzeitig.
Gehalts-
struktur / Vergütungs-
system
Die Gehaltsstruktur legt die Vergütungsmodelle und -stufen innerhalb eines Unternehmens fest. Sie schafft Transparenz, Vergleichbarkeit und Motivation.
Praxis-Tipp: Halte die Struktur regelmäßig aktuell und passe sie an Marktstandards und Unternehmenswachstum an.
Gratifikation
Gratifikationen sind freiwillige Sonderzahlungen, z. B. zu Weihnachten oder für langjährige Betriebszugehörigkeit. Sie sind zusätzlich zum Gehalt zu verstehen.
Praxis-Tipp: Kommuniziere die Bedingungen schriftlich, um Erwartungen zu klären und Mitarbeiter zu motivieren.
Mindestlohn (MiLoG)
Der gesetzliche Mindestlohn legt fest, wie viel ein Arbeitnehmer mindestens pro Stunde verdienen muss. Er gilt für alle volljährigen Arbeitnehmer und wird regelmäßig angepasst.
Praxis-Tipp: Prüfe regelmäßig, ob alle Gehälter den aktuellen gesetzlichen Vorgaben entsprechen.
Provision
Provision ist eine erfolgsabhängige Vergütung, z. B. für Verkäufe oder Akquisitionen. Sie dient der Motivation und honoriert direkte Leistung.
Praxis-Tipp: Vereinbare klare Berechnungsgrundlagen, damit Provisionen nachvollziehbar und fair bleiben.
Vergütung & Benefits
Faire Bezahlung und attraktive Extras für Mitarbeiter*
Eine durchdachte Vergütung und attraktive Benefits sind entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Ob Gehaltsstruktur, Bonuszahlungen, Provisionen oder Sonderleistungen wie Firmenwagen – die richtigen Anreize steigern Leistung und Zufriedenheit. Gleichzeitig müssen gesetzliche Vorgaben wie Mindestlohn, Entgeltfortzahlung oder Abfindungsregelungen beachtet werden. Besonders für Startups, KMU und Handwerksbetriebe ist es wichtig, faire und transparente Vergütungsmodelle zu entwickeln, die zur Unternehmensgröße und Strategie passen. Auf dieser Seite findest Du alle wichtigen Begriffe rund um Vergütung & Benefits kompakt erklärt und mit praxisnahen Tipps, wie Du Deine Mitarbeiter optimal unterstützt.
Abfindung (KSchG)
Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält. Sie wird häufig bei Aufhebungsverträgen oder betriebsbedingten Kündigungen vereinbart. Höhe und Anspruch können vertraglich, tariflich oder gesetzlich geregelt sein.
Praxis-Tipp: Vereinbare Abfindungen schriftlich und prüfe steuerliche Aspekte, um für beide Seiten Klarheit zu schaffen.
Bonuszahlungen
Bonuszahlungen sind zusätzliche Vergütungen, die über das reguläre Gehalt hinausgehen, z. B. für besondere Leistungen oder Unternehmenserfolge. Sie können vertraglich oder freiwillig gewährt werden.
Praxis-Tipp: Definiere klare Kriterien für Bonuszahlungen, um Motivation und Transparenz zu fördern.
Brückenteilzeit (TzBfG §9a)
Die Brückenteilzeit erlaubt es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit zeitlich befristet zu reduzieren. Dies wirkt sich direkt auf das Gehalt aus, da weniger Stunden vergütet werden.
Praxis-Tipp: Plane die Gehaltsanpassungen frühzeitig und kommuniziere transparent, um Missverständnisse zu vermeiden.
Entgeltabrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
Die Entgeltabrechnung (oder Lohn- und Gehaltsabrechnung) stellt das Gehalt eines Mitarbeiters transparent dar, inklusive aller Abzüge wie Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Bonuszahlungen, und dient als offizieller Nachweis für Arbeitnehmer und Behörden.
Entgeltfortzahlung (EfzG)
Die Entgeltfortzahlung regelt, dass Arbeitnehmer bei Krankheit weiterhin ihr Gehalt erhalten. Sie ist bis zu sechs Wochen gesetzlich vorgeschrieben.
Praxis-Tipp: Dokumentiere Krankmeldungen sorgfältig und prüfe regelmäßig die korrekte Berechnung der Fortzahlung.
Erfolgsbeteiligung
Erfolgsbeteiligungen sind variable Zahlungen, die an den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gekoppelt sind. Sie dienen der Motivation und stärken die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen.
Praxis-Tipp: Lege transparente Kriterien fest, damit alle Mitarbeiter nachvollziehen können, wie sich die Auszahlung berechnet.
Firmenwagen (EStG §8)
Ein Firmenwagen ist ein zusätzliches Benefit, das häufig auch privat genutzt werden kann. Die Kosten für Anschaffung, Versicherung und Wartung trägt in der Regel der Arbeitgeber, der geldwerte Vorteil muss versteuert werden.
Praxis-Tipp: Definiere klare Nutzungsregelungen und kläre steuerliche Aspekte rechtzeitig.
Gehaltsstruktur / Vergütungssystem
Die Gehaltsstruktur legt die Vergütungsmodelle und -stufen innerhalb eines Unternehmens fest. Sie schafft Transparenz, Vergleichbarkeit und Motivation.
Praxis-Tipp: Halte die Struktur regelmäßig aktuell und passe sie an Marktstandards und Unternehmenswachstum an.
Gratifikation
Gratifikationen sind freiwillige Sonderzahlungen, z. B. zu Weihnachten oder für langjährige Betriebszugehörigkeit. Sie sind zusätzlich zum Gehalt zu verstehen.
Praxis-Tipp: Kommuniziere die Bedingungen schriftlich, um Erwartungen zu klären und Mitarbeiter zu motivieren.
Mindestlohn (MiLoG)
Der gesetzliche Mindestlohn legt fest, wie viel ein Arbeitnehmer mindestens pro Stunde verdienen muss. Er gilt für alle volljährigen Arbeitnehmer und wird regelmäßig angepasst.
Praxis-Tipp: Prüfe regelmäßig, ob alle Gehälter den aktuellen gesetzlichen Vorgaben entsprechen.
Provision
Provision ist eine erfolgsabhängige Vergütung, z. B. für Verkäufe oder Akquisitionen. Sie dient der Motivation und honoriert direkte Leistung.
Praxis-Tipp: Vereinbare klare Berechnungsgrundlagen, damit Provisionen nachvollziehbar und fair bleiben.
*Hinweis:
Die Aufzählung und die kurzen Erklärungen der Begriffe auf dieser Seite sind nicht abschließend und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Rechtsberatung. Wir führen keine Rechtsberatung durch, sondern zeigen lediglich zentrale Personal- und Arbeitsrechtsthemen in verständlicher Form auf.
Die Inhalte erstellen wir nach bestem Wissen und Gewissen auf Grundlage seriöser Quellen und relevanter Gesetzestexte. Unser Ziel ist es, die Themen so leserfreundlich und verständlich wie möglich darzustellen und Dir damit eine erste Orientierung zu bieten.
Für eine verbindliche Rechtsauskunft wende Dich bitte an einen entsprechend qualifizierten Rechtsanwalt.